Wir sind ein führender, dynamisch expandierender Anbieter ganzheitlicher, zukunftsorientierter und unabhängiger Energieversorgungs-Lösungen in Süddeutschland mit dem Schwerpunkt Baden Württemberg und Bayern, und als Teil der sonnenGruppe, des Marktführers für intelligente Stromspeicher, einer der umsatz- und wachstumsstärksten Energiesystem-Experten.

Mit unseren sonnenKraftwerken leisten wir einen aktiven Beitrag für die Energiezukunft und verbinden die Tradition und die Werte der Marke enersol mit innovativen Technologien und Nachhaltigkeit.

Für den Auf-und Ausbau sowie die Führung unserer hauseigenen Akademie, in der wir hervorragende Aus-und Weiterbildung sicherstellen, suchen wir eine engagierte und motivierte Persönlichkeit als

Teamleiter (m/w/d) Talent Management / Recruiting

mit Berichtslinie an unseren Head of People & Culture an unserem Firmensitz in Sachsenheim

Aufgaben

  • Leitung und konzeptionelle Weiterentwicklung des Recruiting, Talent & Acquisition Teams mit disziplinarischer und fachlicher Verantwortung
  • Stetige Optimierung von Recruiting Instrumenten zur zielgruppenorientierten Bewerbergenerierung
  • Konzeption und Implementierung eines Talentpools für Branchenkenner, sowie Steuerung und Optimierung des Bewerbermanagements und der Recruiting Strategie
  • Priorisierung der Recruiting Kapazitäten inkl. Überprüfung der Sourcing Channel hinsichtlich Effizienz und Wirksamkeit
  • Sicherstellung und Steuerung einer attraktiven Candidate Journey
  • Aktiver Ausbau des Employer Brandings sowie Ausweitung der Arbeitgeberpositionierung
  • Planung und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen und Messen
  • Auswahl von und langfristige Zusammenarbeit mit Dienstleistern im Bereich Recruiting sowie systematischer Aufbau des Hochschulmarketings
  • Erhebung und Kommunikation relevanter Recruiting Kennzahlen zur Steuerung der Recruiting Aktivitäten und Ableitung geeigneter Maßnahmen

Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Fundierte Berufserfahrung im Bereich Recruiting sowie erste Führungserfahrung wünschenswert
  • Sehr gute Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruitingstrategien, -prozesse und -maßnahmen
  • Spaß am Aufbau neuer Strukturen sowie Kenntnisse in der Herausforderung des High Volume Recruitings in einem Wachstumsumfeld
  • Leidenschaft für kreative und innovative Personalmarketing-Aktivitäten
  • Begeisterungsfähigkeit, ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit sowie Empathie
  • Sehr gute Deutsch-und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Rahmenbedingungen

  • Mitarbeit in einem stark wachsenden mittelständischen Unternehmen mit Konzernzugehörigkeit
  • Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag und attraktiver Vergütung
  • Gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
  • Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung
  • Kollegiale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
  • Arbeitsumfeld mit hohem Digitalisierungsgrad und modernsten Arbeitsgeräten
  • Qualifizierte Einarbeitung, Schulung und Weiterbildung

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